企业使用H5招聘有什么好处

企业中的人员流动是常有的事情，特别是销售类的工作，人员变化更为频繁。对于企业来说，招聘工作最难的一步就是让更多的人了解到自己发布的招聘信息，应聘的人少，自然不好挑选合适的人才，而招聘类H5正好能解决这个问题。下面，蓝橙互动就给大家说说企业使用H5招聘都有什么好处。

1、H5页面的优势

多一个步骤就是多一道门槛，会劝退一部分人，而招聘类H5与通常的H5页面一样，都无需下载就能使用，打开H5页面即可投递简历，减少人才流失的几率。不仅如此，H5页面还有高传播效率的特点，招聘H5的内推招聘系统更加便于在社交渠道中快速裂变传播，形成巨大传播效应。在H5中设置推荐奖励，更能刺激用户转发，让更多的人知道企业的招聘信息。

2、高效率的招聘

这是招聘H5页面能给企业带来的比较有价值的东西，但是需要一定的时间积累，不是一蹴而就的。通过多渠道投放企业的招聘H5页面，有效分析招聘渠道的数据，可以帮助企业优化发布策略，不断提高和优化招聘H5页面，可以帮助企业建立准确的就业模式，逐步提高企业招聘的质量和效率。

3、节约招聘成本

省钱可以说是招聘H5页面为企业创造的直观价值。这个省来源于两个方面，一是节约资金，二是节约人力。H5开发费用是使用H5招聘所需的最大成本，而H5开发技术的成熟大大降低H5开发的成本，制作一个H5并不用花费太多资金。

招聘H5页面能够利用在线表单功能，收集到大量求职者的信息和联系方式，招聘人员可以通过搜索找到合适的人才，使用招聘H5页面完成相同的工作量，只需要更少的人力，也就是说企业可以节省更多的人力，并且，招聘H5页面是利用互联网技术进行传播的，避免纸质版宣传单的浪费。

现在已经有不少企业在使用H5招聘，通过实际去体验这些H5案例也能发现，H5招聘也能方便求职者寻找合适的工作，所以，招聘H5也更容易被求职者关注，获取更多求职信息。

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